多样性和无仇恨政策

林迪bbin快速厅致力于培育、培养和维护一种包容的文化.

我们重视我们的团队——林迪bbin快速厅的员工, 承包商和供应商-为居民和bbin快速厅服务. 个体差异的总和, 生活经历, 知识, 人才反映文化, 我们的声誉和成就.

我们欢迎年龄上的差异, 比赛, 性别认同, 残疾, 种族, 家庭地位, 语言, 国家的起源, 身心能力, 资深地位, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性取向, 以及社会经济地位, 以及其他使人与众不同的特征.  员工, 将根据承包商和供应商的能力进行评判, 专业, 积极的态度.

Lindybbin快速厅推广：

• 我们的团队之间以及我们的团队成员与我们所服务的住院医生之间的相互尊重的沟通和合作.  Lindybbin快速厅员工, 承包商和供应商应该有尊严地对待他人, 尊重, 和善良.
• 通过灵活的工作时间安排来平衡工作和生活，以适应员工的不同需求.

Lindy Communities遵循以下原则：

• 多样性和包容性对我们的使命至关重要，有助于确保我们的员工和我们所服务的bbin快速厅的福祉.
• 多元化的员工队伍是我们的特色，与bbin快速厅和家庭相匹配.
•  仇恨行为总是被禁止的! 林迪bbin快速厅绝不容忍对任何团体或个人的仇恨表达. 我们将仇恨行为定义为基于受保护特征（包括种族）对人的直接攻击, color, 国家的起源, 宗教, 性别认同或表达, 家族的地位, 或残疾. 仇恨行为可以通过口头、数字（在线）和/或身体的方式表达.